千亿国际开展微立异运动

宣布时间：2024-05-17   浏览次数：

5月17日上午，千亿国际钛业公司在三楼集会室召开微立异事情启动会。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙主持集会，并结合PPT演示，从微立异理念、微立异目标、组织实施、宣传激励等方面，解读了公司微立异事情计划。与会人员就微立异事情计划进行了现场交流。

该公司党委书记、董事长刘军昌出席集会并作发动讲话。他强调，公司各级治理人员要高度重视，把微立异事情抓出效果，打造一个样板。微立异不设门槛、不考核，对员工的提案勉励属地自行落实，落实不了的，公司协调解决。要杜绝“伪立异”，不可为了立异而立异。他要求，一是要充分发挥宽大员工的智慧和潜能，把微立异平台打造成为倾听员工意见和建议的相同平台。二是要提高员工的加入度，企业的生产经营需要全体员工配合努力，微立异事情涉及质量提升、治理提效、流程改善等各方面，要引导勉励全员加入，抵达提高治理绩效的目的。三是要通过微立异运动，让员工感受到被尊重、被认可的文化气氛，微立异既是解决问题的平台，也是凝聚团队士气的平台，不但给企业带来经济效益，更要体现出文化价值。

该公司总经理张汝山从为什么要开展微立异事情出发，对微立异事情提出具体要求，一是引导员工加入共建，让生产一线“妙手”通过微立异平台展现自我价值，营造立异文化。二是打造开放的立异平台，勉励立异、允许立异失败、不允许不立异，要连续立异，久久为功。三是激励方法要灵活多样，凭据实际情况，开展物质和精神双重激励。四是按期分享交流，公司每季度召开一次微立异交流分享会，车间、班组每个月分享优秀的微立异提案。他强调，要通过开展微立异运动，培育员工的主人翁意识，营造人人立异的文化气氛。

该公司领导班子、微立异事情委员会成员等20余人加入了启动会。